面試是進(jìn)入每個(gè)企業(yè)必經(jīng)的一步，而面試具有“簡(jiǎn)單”和“復(fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題更加重視。介紹如何面試，有時(shí)候一本書(shū)都寫(xiě)不完，而有時(shí)候，你只需要小小的準(zhǔn)備。  因?yàn)?，面試的成功與否完全取決于主考官，因此，這門(mén)學(xué)問(wèn)的主要科目就是研究主考官的招聘心理。
         本小節(jié)只是說(shuō)說(shuō)面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌?，需要的?ldquo;真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒(méi)有把自己的“真功夫”完全展示出來(lái)從而喪失工作機(jī)會(huì)。
 

        面試前對(duì)自己的心理暗示：
        面試并不是考試，只是和未來(lái)的同事聊聊天。
 
        “心理戰(zhàn)”對(duì)象，可能出現(xiàn)的主考官如下幾類：
       
        人物1，人力資源部主管(HR)
        人物2，你未來(lái)的主管
        人物3，你未來(lái)主管的主管
 
       
        人物1：人力資源部主管(HR)

        “人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的初審，給出一個(gè)概觀定論，如果合格將會(huì)提交給“人物2”。“人物1”他們所要進(jìn)行的是對(duì)人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。
        不過(guò)，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來(lái)進(jìn)行，然后再將初審合格的人交給人力部門(mén)來(lái)復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因?yàn)?，這個(gè)復(fù)試