IT業(yè)高薪就業(yè)需具備四個要素，即專業(yè)技能，項目經驗，權威認證和高等學歷。而在這四個要素中，專業(yè)技能與項目經驗是企業(yè)最為看重的，也是決定個人職業(yè)發(fā)展的關鍵因素。因此，擁有技能與經驗的低學歷者也一樣會是職場的有力競爭者；而具有高學歷和資質認證的技能型人才，　更會得到企業(yè)青睞。

　IT業(yè)面臨薪高人少瓶頸

　　據調查，IT企業(yè)員工的工薪明顯高于一般企業(yè)員工的薪水，IT業(yè)巨大的人才缺口使IT業(yè)成為名副其實的高薪行業(yè)，而且據有關數字統(tǒng)計，IT人才的薪金每年都呈現(xiàn)20%到30%的增幅。IT人才拿高薪讓人艷羨，可IT人才的嚴重緊缺也是比較嚴峻的現(xiàn)實問題，人才需求缺口無法在短期內得到“填補”而使得更多從事IT行業(yè)的企業(yè)望“人”興嘆。

　　培訓機構成IT人才最大出口

　　據了解，時下培育IT人才各類培訓機構分布在省城的各個角落，他們紛紛打著培訓正規(guī)專業(yè)型IT人才的牌子在吸引著躍躍欲試對IT行業(yè)心馳神往的“準精英”們，這其中不乏已頗具規(guī)模的培訓機構，他們每年都會為社會輸送大量IT從業(yè)者，成為IT人才最大輸出口，這些從業(yè)者也成為IT行業(yè)就業(yè)群體的主體。“缺陷就是商機”，正因為“缺”，才使得這個行業(yè)蘊藏著無限的商機，才使得這個行業(yè)的人才更為寶貴。