內(nèi)容摘要
從架構(gòu)的本質(zhì)，軟件工程，架構(gòu)師職責(zé)，成長路徑等方面，介紹什么是架構(gòu)，架構(gòu)流程以及架構(gòu)師職責(zé)和成長規(guī)劃。

本篇主題
一、什么是架構(gòu)
二、項目中的角色
三、架構(gòu)師職責(zé)和工作內(nèi)容
四、架構(gòu)工作流
五、架構(gòu)師成長路徑
六、架構(gòu)能力模型
七、擴展知識
八、本章總結(jié)

一、什么是架構(gòu)
架構(gòu)是系統(tǒng)的藍圖，描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵決策。包含系統(tǒng)的功能和非功能性需求，如何實現(xiàn)的，系統(tǒng)與子系統(tǒng)是如何劃分的，系統(tǒng)之間如何通信的，系統(tǒng)功能如何設(shè)計的和交互的。
包含重要的架構(gòu)決策，系統(tǒng)組成，功能設(shè)計，技術(shù)選型，成本分析等
架構(gòu)的基礎(chǔ)是設(shè)計滿足客戶需求的系統(tǒng)，其中包含功能性，非功能性以及質(zhì)量和約束。

二、項目中的角色
客戶：為系統(tǒng)開發(fā)買單的人，關(guān)注系統(tǒng)的業(yè)務(wù)價值。
用戶：使用系統(tǒng)的人，關(guān)注是否滿足功能需求，提升效率和易用性等。
項目經(jīng)理：負責(zé)項目管理，組織，協(xié)調(diào)，溝通等管理工作。
需求分析師：負責(zé)需求相關(guān)工作，比如業(yè)務(wù)分析，需求獲取，需求調(diào)研，需求管理，編寫需求規(guī)格說明書等
系統(tǒng)架構(gòu)師：負責(zé)整體的系統(tǒng)分析，架構(gòu)規(guī)劃，技術(shù)選型，核心功能需求和非功能性需求的架構(gòu)設(shè)計。
系統(tǒng)設(shè)計師：在架構(gòu)模型的基礎(chǔ)上，進行核心功能和非核心功能的詳細設(shè)計。
開發(fā)人員：根據(jù)架構(gòu)設(shè)計和詳細設(shè)計完成編碼和單元測試，達到提測標(biāo)準(zhǔn)。
測試人員：驗證開發(fā)功能是否滿足需求，比如進行功能測試，集成測試，性能測試，壓力測試，安全性測試，回歸測試等。
運維人員：負責(zé)部署環(huán)境搭建，部署和日常維護。

三、架構(gòu)師職責(zé)和工作內(nèi)容
架構(gòu)師在項目中起到承上啟下的作用。建議參與到系統(tǒng)建設(shè)過程的全流程中。
架構(gòu)師的職責(zé)如下：
1）支持售前或需求階段，提供概念架構(gòu)或技術(shù)咨詢；
2）系統(tǒng)分析，架構(gòu)設(shè)計，技術(shù)選型，產(chǎn)出架構(gòu)解決方案；
3）指導(dǎo)項目團隊成員，按照架構(gòu)設(shè)計完成，開發(fā)，測試和發(fā)布；
4）開發(fā)或設(shè)計開發(fā)框架，制定編碼／編程規(guī)范，設(shè)計架構(gòu)原型，驗證架構(gòu)原型；
5）組織技術(shù)或架構(gòu)培訓(xùn)，把握技術(shù)／架構(gòu)方向；
6）方案平衡（實現(xiàn)與成本），干系人溝通，技術(shù)風(fēng)險管理，技術(shù)領(lǐng)袖等；
按照項目階段，簡述工作內(nèi)容，如下：
售前階段，給予商務(wù)支持，提供系統(tǒng)解決方案和架構(gòu)咨詢。
需求階段，與需求分析師一起，參與需求溝通，協(xié)助完成技術(shù)／業(yè)務(wù)咨詢和需求模型。（好的架構(gòu)師同時是業(yè)務(wù)專家）
架構(gòu)階段：進行系統(tǒng)分析和設(shè)計，進行系統(tǒng)抽象，設(shè)計系統(tǒng)模型，進行技術(shù)原型，開發(fā)架構(gòu)原型等
設(shè)計階段：指導(dǎo)設(shè)計人員完成詳細設(shè)計；
開發(fā)階段：指導(dǎo)開發(fā)人員按設(shè)計實現(xiàn)，解決技術(shù)難題。
測試階段：指導(dǎo)測試人員測試工作，特別是非功能需求的測試。
發(fā)布階段：指導(dǎo)部署人員按照部署架構(gòu)進行部署，及時解答或反饋試運行期間的架構(gòu)問題。
其他工作：技術(shù)選型，人員培訓(xùn)，技術(shù)指導(dǎo)

四、架構(gòu)工作流程
架構(gòu)工作流程是一個系統(tǒng)如何從需求，架構(gòu)到實現(xiàn)的過程和方法。
良好的架構(gòu)，需要架構(gòu)師除具備技術(shù)和架構(gòu)設(shè)計能力外，還要有良好（豐富）的業(yè)務(wù)知識。從軟件工程角度，架構(gòu)師除參與系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計階段外，還需要參與需求分析階段，開發(fā)，測試，發(fā)布，試運行階段。
本節(jié)內(nèi)容，從需求模型和解決方案模型，介紹架構(gòu)工作的流程。
主要包括需求模型，架構(gòu)模型，設(shè)計模型，解決方案模型，四個方面。
需求模型：參與需求分析和需求模型設(shè)計，提供技術(shù)建議或引導(dǎo)需求定義，提供解決方案指導(dǎo)。
主要參與者：需求分析師，業(yè)務(wù)分析師
輔助參與者：架構(gòu)師，設(shè)計師
架構(gòu)模型：根據(jù)需求模型，產(chǎn)出架構(gòu)模型。
1）選擇架構(gòu)對象：關(guān)鍵流程，核心用例和非功能需求；
2）流程建模：梳理需求關(guān)鍵流程，分析業(yè)務(wù)對象，子系統(tǒng)，模塊，設(shè)計出系統(tǒng)的交互流程；
3）領(lǐng)域建模：梳理業(yè)務(wù)流程中涉及的對象，子系統(tǒng)模塊，劃分子系統(tǒng)，模塊，核心對象，通信機制，事務(wù)模型等
4）輸出總體架構(gòu)：根據(jù)領(lǐng)域模型和業(yè)務(wù)流程模型，結(jié)合組件架構(gòu)，部署架構(gòu)，通信機制，輸出系統(tǒng)體架構(gòu)方案。
5）架構(gòu)驗證：驗證架構(gòu)可用性，可以用評審或架構(gòu)原型的方式，進行評審或?qū)嶋H測試驗證。
主要參與者：架構(gòu)師，架構(gòu)委員會
輔助參與者：系統(tǒng)設(shè)計師，開發(fā)人員，測試人員
設(shè)計模型：在架構(gòu)師指導(dǎo)下，根據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)，完成各子系統(tǒng)，模塊，功能，接口的概要或詳細設(shè)計。
主要參與者：系統(tǒng)設(shè)計師，高級工程師
輔助參與者：架構(gòu)師
解決方案模型：架構(gòu)模型，設(shè)計模型，架構(gòu)原型等統(tǒng)一組成架構(gòu)解決方案。
一個完整的系統(tǒng)架構(gòu)應(yīng)包括：整體架構(gòu)，子系統(tǒng)，模塊，功能概要或詳細設(shè)計，通信機制，事務(wù)機制，接口定義（內(nèi)部，外部），領(lǐng)域模型，業(yè)務(wù)流程，數(shù)據(jù)庫設(shè)計，中間件，組件架構(gòu)，部署架構(gòu)等
系統(tǒng)架構(gòu)解決方案標(biāo)準(zhǔn)
1）滿足系統(tǒng)的功能和非功能性需求；
2）符合項目要求的規(guī)模和成本；
3）滿足開發(fā)，測試和發(fā)布要求；

五、架構(gòu)師成長路徑
本質(zhì)：學(xué)習(xí)，實踐，總結(jié)，個人進步和能力成長的過程。
開發(fā)工程師：主要在指導(dǎo)下進行開發(fā)或獨立進行簡單功能開發(fā)。本階段的核心是學(xué)好技術(shù)本身，多做一些項目，勤奮，思考，總結(jié)。這個時期就是學(xué)習(xí)，實踐讓自己的技能水平不斷提升?？臻e時間可以學(xué)一些設(shè)計模式，軟件工程方面的知識，用于拓