分類導航

職業(yè)規(guī)劃--確定及尋找工作

本文目的：

1. 根據(jù)科學的方法結合自身期望、工作感受描繪出理想的工作圖景。

2. 尋找現(xiàn)實中最接近理想工作圖景的公司。

理想的工作圖景

優(yōu)秀的管理水平。

項目設計、計劃，表現(xiàn)為：不會加班加點趕工，不會給員工一張毫無希望、不可能完成的進度表。因為這樣會使人感到挫敗；不壓榨員工

不在產(chǎn)品質(zhì)量上妥協(xié)，表現(xiàn)為：程序員為自己的代碼感到驕傲，而不是看一眼都覺得煩；客戶，市場的需求不是產(chǎn)品質(zhì)量的終點，還要令團隊感到優(yōu)秀；因為我們會將我們的自尊與我們生產(chǎn)的產(chǎn)品聯(lián)系在一起¹。

防范性管理^1.4低，明確權責范圍。

沒有時間分割^1.5。一人負責很多項目。

上述的特點擁有者可以是：所在團隊，公司或者行業(yè)

足夠好的辦公環(huán)境

很明顯的事實是，許多公司提供給開發(fā)人員的是一個擁擠不堪、嘈雜和工作經(jīng)常被中斷的工作場所，使他們工作時充滿挫折感。¹

下面幾條說明你對當前的辦公環(huán)境不滿意：

覺得在其他地方比在辦公室工作效率會高很多，不想再在辦公室辦公，比如在家里，下班后無人的辦公室、安靜的會議室等不受打擾的環(huán)境
專用工作空間太小。我想用雙屏辦公，但顯示器會占用過道或者別人的空間；IBM 研究得出的工作空間大小^1.1
經(jīng)常被人打擾，導致思緒中斷。比如其他小組討論問題，經(jīng)常有電話。因為編程是創(chuàng)作工作，需要上下文，需要心流，不斷嘗試想要進入心流狀態(tài)，卻常常被打斷的人是不快樂的人¹。

歸屬感與團隊

員工對公司的歸屬感強，所以人員流動率會低。^1.2

團結一致的團隊。團隊效率大于團員效率之和。

精英團隊，精英意識。^1.3看了確實令人心動，難道不想自己成為精英嗎？有士氣、斗志加成。

找工作