面試是一個(gè)“簡(jiǎn)單”而又“復(fù)雜”的事情，正因?yàn)樗哂?ldquo;簡(jiǎn)單”和“復(fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題不敢掉以輕心。介紹如何面試，有時(shí)候甚至可以寫一本書(shū)，而有時(shí)候，你什么都不準(zhǔn)備卻可以面試成功。

因?yàn)椋嬖嚨某晒εc否完全取決于主考官，因此，這門學(xué)問(wèn)的主要科目就是研究主考官的招聘心理。

我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。

本小節(jié)只是說(shuō)說(shuō)面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌?，需要的?ldquo;真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒(méi)有把自己的“真功夫”完全展示出來(lái)從而喪失工作機(jī)會(huì)。

面試前對(duì)自己的心理暗示：

面試并不是考試，只是和未來(lái)的同事聊聊天。

“心理戰(zhàn)”對(duì)象，可能出現(xiàn)的主考官如下幾類：

人物1，人力資源部主管(HR)

人物2，你未來(lái)的主管

人物3，你未來(lái)主管的主管

我們分別來(lái)分析遇到不同類型的主考官的不同情況。

人物1：人力資源部主管(HR)

“人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的初審，給出一個(gè)概觀定論，如果合格將會(huì)提交給“人物2”。“人物1”他們所要進(jìn)行的是對(duì)人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。

不過(guò)，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來(lái)進(jìn)行，然后再將初審合格的人交給人力部門來(lái)復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因?yàn)?，這個(gè)復(fù)試往往是走個(gè)形式，看看此人有沒(méi)有被主管忽略的大問(wèn)題，如果沒(méi)有，基本就差不多了。

那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問(wèn)題。

常見(jiàn)提問(wèn)1：請(qǐng)你自我介紹一下

這個(gè)問(wèn)題，是人力部主考官必問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的提問(wèn)并不是真的想了解你的個(gè)人情況，因?yàn)?，你的情況基本上在簡(jiǎn)歷上都寫著呢。他提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是來(lái)考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過(guò)程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。

所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？

看看如下對(duì)話：

HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”

A君：“您看簡(jiǎn)歷吧，基本上我都寫在簡(jiǎn)歷上了。”

HR：汗…

HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”

B君：“我叫XXX,年齡24，性別男，籍貫……”

HR：倒…

HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”

C君：“這話從何說(shuō)起呢？話說(shuō)10年前……”

HR：暈…

首先，不要認(rèn)為主考官?zèng)]有認(rèn)真的看你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷就讓你來(lái)面試，是在浪費(fèi)他自己的時(shí)間，所以絕對(duì)是首先認(rèn)為簡(jiǎn)歷比較合適，才約你來(lái)的。

第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡(jiǎn)歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡(jiǎn)歷上都有，主考官主要是想聽(tīng)聽(tīng)你如何表達(dá)和語(yǔ)言的邏輯能力。

第三，這個(gè)表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說(shuō)的優(yōu)勢(shì)部分分別道來(lái)，能夠通過(guò)你的介紹讓人感覺(jué)到你的“親和力”為佳。

“語(yǔ)言表達(dá)能力”并非我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過(guò)程中，我們要展現(xiàn)的“語(yǔ)言表達(dá)能力”是指，“語(yǔ)言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。

回答范例：

您好！我來(lái)自XXX大學(xué)，是應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，我在校期間參加多項(xiàng)課余工作，參與了多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，熟練掌握J(rèn)ava開(kāi)發(fā)工具和應(yīng)用系統(tǒng)的各種開(kāi)發(fā)方法。在學(xué)習(xí)與工作期間，總結(jié)與實(shí)踐了各種技術(shù)實(shí)現(xiàn)手段，有了一些小的積累。

近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺(jué)自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡(jiǎn)歷。希望能過(guò)了您這關(guān)，呵呵……(注：最后的微笑最好不要太牽強(qiáng)，目的是緩和氣氛)

大家看到了，這個(gè)回答范例的自我介紹非常簡(jiǎn)練，但是，什么也沒(méi)有落下。

既實(shí)事求是的說(shuō)了自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，又說(shuō)明了自己雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是參加了很多的課余工作，并且具有實(shí)際的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而且有了一些小的積累。

既說(shuō)了自己的對(duì)這份工作和自己能力之間的考量，又表達(dá)了自己對(duì)主考官的期望。

意思表達(dá)時(shí)不卑不亢，言簡(jiǎn)意賅，讓人聽(tīng)起來(lái)就感覺(jué)很舒服。

這時(shí)候你的目的就達(dá)到了，展現(xiàn)出自己的“語(yǔ)言表達(dá)能力”和“語(yǔ)言親和力”，同時(shí)又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。

常見(jiàn)提問(wèn)2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

這個(gè)問(wèn)題如果是HR問(wèn)，則最好回答了。

回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是“圍繞自己的技術(shù)特長(zhǎng)”展開(kāi)話題，為什么這樣？

因?yàn)?，往往HR都不懂技術(shù)，圍繞技術(shù)說(shuō)自己的特長(zhǎng)很容易給他說(shuō)暈（當(dāng)然，個(gè)別懂技術(shù)的HR除外）。這里要注意的是，在說(shuō)技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候，不要讓HR感覺(jué)自己什么都不懂，要注意說(shuō)話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。