前言

      掐指一算在某互金公司呆了一年零兩個月（哈哈，終于離職了，小小慶祝下），在這段時間算是嘗盡了人間的酸甜苦辣，五味雜陳。去年陰差陽錯就進入互金行業(yè)了，感覺水深不可測。

外行開熱鬧，內(nèi)行看門道

       俗話說“外行看熱鬧、內(nèi)行看門道”，剛進入這一行確實啥也不知，什么是標的？什么是債券轉(zhuǎn)讓？系統(tǒng)的代碼量龐大到想暈倒，主站、SOA、微信、定時任務、協(xié)助系統(tǒng)等等一大推，要把所有系統(tǒng)全部搞清楚沒個幾年那都是扯淡。業(yè)務的變化也是瞬息萬變，國家出臺的合規(guī)政策一環(huán)扣一環(huán)，開發(fā)人員累的跟個狗似的，甚至不如。

公司管理的混亂

       對于互金行業(yè)來說發(fā)展也就是四五年的時間而已，很多公司都發(fā)展上千人的大規(guī)模公司了，用野蠻生長來形容一點也不假，人員的變動太快了（呆夠一年都算老員工了），代碼經(jīng)手人應該都上千人了。公司組織架構(gòu)的變動更不用說了，三天一小變，五天一大變，一年多時間總監(jiān)換了三個、組長換了三個。剛?cè)肼殨r還是每個組都還是比較明確，.NET就是.NET一個組，Java的就是Java，按語言進行劃分。發(fā)展到現(xiàn)如今的按照產(chǎn)品線去劃分（產(chǎn)品、.NET、Java、安卓、IOS、測試）等等劃為一個組了，而且還要求.NET的會Java開發(fā)，Java會.NET開發(fā)，我覺得人的精力是有限的，能很好的掌握一門語言（精通）就很不錯了（眉毛胡子一把抓），最終開發(fā)人員累死累活還沒有好下場。之前也在大公司呆過，分工非常明確，CS做CS的，BS做的BS的，這個就.NET而言，我覺得每個人有每個人的專長，發(fā)揮出自己的專長最重要。也許做.NET的人花了一段時間學會了Java，可能在效率和能力上也不一定放心，術(shù)業(yè)有專攻，不知公司咋想的。

簡單事情復雜化

        軟件的生命周期就是設(shè)計=>編碼=>測試>上線，這當然是一個簡單的流程。而我們是產(chǎn)品出設(shè)計文檔=>開會說明=>開發(fā)出概要設(shè)計=>開會說明=>編碼=>測試出測試用例=>開會評審測試用例=>開發(fā)進行測試用例自測、單元測試=>代碼審查（經(jīng)理）=>分支測試=>集成測試=>預發(fā)布環(huán)境測試（經(jīng)理提交代碼）=>上線，整個流程下來累的夠嗆，開發(fā)人員全程參與，經(jīng)理變態(tài)式的代碼審查機制（命名必須按照他的一些要求進行，不明確的命名必須要改，必須進行StyleCop檢查，檢查結(jié)果必須為0，需要進行單元測試，進行Mock數(shù)據(jù)，并且單元測試要能通過），提交代碼到預發(fā)布環(huán)境必須是領(lǐng)導再一次進行代碼審查，開發(fā)人員還要保證各個環(huán)境通暢（分支環(huán)境、集成環(huán)境、預發(fā)布環(huán)境），每次開發(fā)前還得評估開發(fā)環(huán)境，每天早上有晨會，每天一個會又一個會，為了保證進度必須利用晚上加班加點，甚至周末加班加點都不一定能完成任務，高要求高標準又不肯給時間，強化開發(fā)質(zhì)量，弱化測試，我不知這是咋想的，我覺得金融行業(yè)應該重視測試，但是我們公司弱化測試，很多時候測試的質(zhì)量都不高，很多問題都沒測試出來，沒測試出來上線出了問題又是開發(fā)人員去排查或者修復數(shù)據(jù)，哎...做開發(fā)實在不易，做了一年多的時間人也憔悴了，我覺得很多時間可以更簡單點，可我們復雜到不行，時間就這樣一點點浪費了，也許大公司有的是時間，能耗得起吧！

      由于人員的高流動性，導致一個領(lǐng)導換一個領(lǐng)導，領(lǐng)導風格的變動，每個開發(fā)人員還得去適應他們的管理方式。人員的高流動帶來的代碼質(zhì)量參差不齊，相互銜接太差，沒有相應的交接文檔，導致很多時候開發(fā)人員都是靠閱讀代碼去實現(xiàn)，現(xiàn)在公司才開始抓代碼質(zhì)量，提出各種規(guī)范，但我看來也是在亡羊補牢，不知是否為時已晚。
       當然很多互金行業(yè)的不好不敢披露，怕大家以后不投資互金了，O(∩_∩)O哈哈~

大公司小公司

      出來工作有些年數(shù)了，大公司小公司都呆過，現(xiàn)在再出發(fā)都不知怎么選擇了？大公司有大公司的好處，能學的東西確實是多，但是大公司明爭暗斗，人與人之間可能為了自己那點利益啥事情都能干的出，集體榮譽感基本全無，都是為了自己的地位、利益等等。小公司很多時候就像一個大家庭，大家互助友愛，集中力量干好事情，業(yè)務在小公司受重視的程度遠大于大公司，在大公司缺你一個不少公司照樣運轉(zhuǎn)，小公司可能自己就是核心，哎...職場難尋？正走失在迷途中...


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