ETL開發(fā)面試問題加吐槽加職業(yè)發(fā)展建議
寫在前面：
作為甲方，對于乙方派來的開發(fā)人員，我是會(huì)自己面一下?？傮w來說遇到的水平不一，于是經(jīng)過這三年多的面(cui)試(can)，總結(jié)了一套自己的面試套路，中間也遇到過很多想吐槽的東西，于是大概記錄了下來。在后面， 也寫了些關(guān)于這方面的職業(yè)發(fā)展和我個(gè)人的建議。
問題很基礎(chǔ)，DBA路過誤笑，同行高手歡迎過來噴一噴，一起進(jìn)步。
先說下面試的順序，首先我們現(xiàn)有的開發(fā)人員問基本的SQL語句問題和SSIS組件問題，然后我繼續(xù)問以下問題。
問題1：假如有一個(gè)job突然失敗了，那么你第一時(shí)間應(yīng)該先去看哪里。
我的答案：
首先去看job history，看具體的錯(cuò)誤信息，根據(jù)這個(gè)信息決定如何去解決問題。
如果在ETL中有自定義的日志輸出，那么再去看自定義日志的內(nèi)容。
吐槽：
居然很大一部分人不看job history，而是看自定義的日至。還有看哪里都不知道的，開發(fā)ETL不管后期的維護(hù)和錯(cuò)誤排查，就算再簡單的ETL，也不可能一直不出問題，好比寫個(gè)代碼不知道如何排錯(cuò)一樣，所以到底做沒做過ETL開發(fā) ，這個(gè)問題直接能看出來。
另，往往大型項(xiàng)目會(huì)有自定義日至輸出，但是能說出這一點(diǎn)的先別給高分，因?yàn)楹苡锌赡苤皇侵蓝眩唧w了解多少還要參考下面幾個(gè)問題。
問題2：假如一個(gè)job本來應(yīng)該在凌晨兩點(diǎn)跑完的，但是早上上班的時(shí)候發(fā)現(xiàn)還沒有跑完，接下來會(huì)怎么做。
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