?最近總是在面試別人（前端），從這些人身上我總結(jié)了一些經(jīng)驗，80%的人沒有充分的為這次狀態(tài)做準備，30%的人沒有面試的狀態(tài)（表現(xiàn)懶散、隨意、無所謂、麻木），50%的人沒有g(shù)et到面試官的點，60%基礎(chǔ)知識沒打好出來面試，只有5% - 10%的人完全合適，到這里一般要面試很久。

下面我們一個個說這些情況

準備不充分

??眾所周知簡歷，簡歷是一個人的門面，一個好的簡歷能讓人賞心悅目，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要，簡歷也能體現(xiàn)出一個人的部分性格特征，有相當一部分人的簡歷頁數(shù)達到了3頁，尤其是項目經(jīng)驗又臭又長，個人認為是不可取的，簡歷主張簡約的思想，最好是一頁就能介紹完最多兩頁，項目經(jīng)驗寫2個主要的就行，剩下的一行帶過，讓人一目了然，這樣也干凈利落。

簡歷上的技能一定要是自己熟悉的，很多時候我面試會有這樣的類似的問答

一、
  面試官：我看見你簡歷上寫的React熟練？
  候選人：恩
  面試官：那你說一下React組件生命周期或者你是怎么理解的？
  候選人：React沒有生命周期的概念吧，我寫的時候也沒關(guān)注這塊的概念。
  面試官（內(nèi)心）：有可能候選人不在意概念性的東西，有可能編碼能力強。
  面試官：那你說一下react組件中常用的一些函數(shù)吧？
  候選人（想一會）：不好意思，我對react不太熟悉，只是自己搭建項目跑了一個demo按照事例寫了一遍。

二、
  面試官：我看見你簡歷上寫著做了一個像是雷電一樣的的小游戲？
  候選人：恩，我花了.....
  面試官：那么請你講一下雷電這個小游戲的想法和思路？
  候選人：隨機的敵方，然后按鍵發(fā)出子彈，保存子彈的位置
  面試官：那么你說一下你是怎么做碰撞體積檢測的，并且說一下怎么保證子彈同時向前的？
  候選人：我做了一個子彈的對象，飛機的對象（-------）
  面試官：........
  最后候選人也不知道自己邏輯是什么了

三、
  面試官：做一下自我介紹吧？
  候選人做了一個簡單的自我介紹
  面試官：那你會哪些技能呢？
  候選人：簡歷上有
  面試官：xxx公司這家公司是做什么的？
  候選人：簡歷上寫了
  面試官：那你能簡單說說sass和less的區(qū)別么
  候選人：是先有sass再有l(wèi)ess的
  面試