避坑指南

三月和四月兩個(gè)月?lián)f是傳說中的"金三銀四",就是說這兩個(gè)月是程序員換工作最平凡的兩個(gè)月,剛過完年,春暖花開,程序yuan也到了換工作的季節(jié)。。。于是這兩天知乎上的前端話題中,關(guān)于招聘中發(fā)現(xiàn)面試者怎么怎么基礎(chǔ)不過關(guān),估計(jì)大部分都是面試官發(fā)的,吵得好不熱鬧。。。

有人教導(dǎo)HR不要招到技術(shù)不過關(guān)的人,但是卻沒有人告訴求職者怎么避免招聘中的坑,從而避免進(jìn)到很坑的公司,這一點(diǎn)對(duì)于前端新人,或者轉(zhuǎn)行過來的,又沒人指導(dǎo)的。今天我就拿自己血的教訓(xùn)來談?wù)勥@個(gè)事

我就講三個(gè)例子,我親身經(jīng)歷過的。

案例一

如果你像我一樣,沒有牛逼的學(xué)歷,轉(zhuǎn)行進(jìn)來的,那你很可能經(jīng)歷過投過的簡(jiǎn)歷都石沉大海的經(jīng)歷。然后有一天,你忽然收到一條短信叫你去面試(通??赡苓€沒有電話),薪資還不錯(cuò),讓你覺得自己忽然升值了。那么恭喜你,你可能遇到騙子了。

驗(yàn)證方法:

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