大多數(shù)人都會(huì)或多或少的經(jīng)歷面試的過程，公司和個(gè)人都能在這個(gè)過程中相互了解對(duì)方，公司會(huì)從職位需求和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的角度來考量面試者，而面試者也會(huì)從薪水、個(gè)人發(fā)展的角度來看公司是否符合自己的想象，一個(gè)好的面試結(jié)果必定是雙贏的，否則便不會(huì)長久。
最近的面試比較頻繁，我從程序員面試的角度來聊聊自己的理解。
軟件公司的核心力量是程序員，無論是產(chǎn)品型還是服務(wù)型的軟件公司，程序員的能力直接決定了產(chǎn)品或者服務(wù)的質(zhì)量，間接的影響了公司的市場競爭力。而程序員的招聘過程是這一切的開始，理所應(yīng)當(dāng)引起重視。
我個(gè)人在面試過程中比較看重以下幾點(diǎn):
溝通能力
良好的溝通能力是進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，能夠想清楚自己的方案組織好合適的語言表達(dá)才能確保團(tuán)隊(duì)的接受和理解，幾乎所有的協(xié)作性工作都是需要良好的溝通能力的，今時(shí)今日軟件行業(yè)的快速迭代開發(fā)對(duì)溝通能力的要求更高。
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