程序員，你為什么值這么多錢？

聽說一段時間不加薪，人就會開始思考起和工資有關的問題。消費水平又提升了，能力也進步了，經驗也更多了，怎么還沒漲工資呢？

近兩年，有了點余錢就開始考慮起投資來，比如：投資股票首先需要判斷的就是關于公司價值和價格的關系?；氐絺€人身上，似乎工資也就是個人價值在市場上的一個價格。那我們的工資是如何被定義或確定的？

因為我的程序員職業(yè)背景，下面就以這個職業(yè)為例來分析下這個問題。

表象與實質

工資的高低給我們的感覺似乎和你的技能、經驗呈一個正比關系。畢竟每次找工作面試的時候，考察的都是候選人的技能、經驗相關水平，然后給予一個相應的級別，最后確定一個工資范圍。而且一般有正規(guī)工資體系的公司，都會按照專業(yè)水平劃分能力級別，以此對應不同的工資等級。

這個對應關系是我們能觀察到的一個現象，且有切身的體會。所以很直覺的就會把工資高低和我們的技能水平、經驗值關聯起來。工作初期的很長那么一段時間內我都是這么以為的。

因而，當剛工作了兩三年后，技能水平迅猛提升、經驗值飛速增長，這個階段屬于《兩種增長類型》中的對數增長初期。上升曲線特別陡峭，而工資的增長呢，則屬于指數增長的初期，幾乎感覺不到增長，自我感覺是技能和經驗已經翻倍，但工資似乎還在原地或就漲了 20%。

其中有個例外就是校招，校招剛畢業(yè)的同學的工資有可能比畢業(yè)工作了兩三年的同學更高，出現倒掛現象。這在大公司的校招比較常見，這里決定工資高低的，和經驗技能無關，只和公司的人才儲備、市場競爭、品牌宣傳有關。

所以，工資和技能經驗的直觀關系僅僅是一個表象，那么它的實質是什么呢？曾經讀到劉潤的一篇文章，其中寫道：

工資不是用來支付給技能的，不要以為技能越高、工資自然應該越高。
工資是用來支付給責任的，責任越大，工資越高。
漲工資，是因為承擔了更大的責任。

上面所說正是工資的實質。所以，站在公司的角度，它會設計很多不同的崗位，有管理崗、有各種專業(yè)系列崗，而每個崗位又對應不同的職責。而崗位職責對技能和經驗的要求決定了該崗位的工資范圍，也決定了整個公司的人力成本范圍。

搞清楚了工資的實質，就明白漲工資是怎么回事了。漲工資，一種是崗位職責工資范圍內的調節(jié)，畢竟如果長時間不漲，也不利于人員穩(wěn)定。另一種是，升級到更高級別崗位，這種除了當下領到的工資漲了，而潛在的可漲的工資范圍也提高了。所以，有時你的技能提升后，但公司業(yè)務發(fā)展沒那么快，不能提供更高級別的崗位職責，工資也就漲不上去了。

另一個誤解是，工資跟我的表現有關。今年工作很努力，表現很好，年底了公司業(yè)績也很好，就會預期漲工資。但前面說了工資是支付給責任的，不取決于你的表現。這種情況一般通過發(fā)獎金來獎勵突出的業(yè)績，這屬于短期激勵，當然也有公司會在崗位職責工資范圍內適當調節(jié)提升以保持長期激勵。 <