提起面試，我的腦袋里立刻會(huì)浮現(xiàn)出“戰(zhàn)爭”兩個(gè)字眼來。這不僅是因?yàn)槊嬖噷靖鷳?zhàn)斗一樣，需要絞盡腦汁地和面人(面試官)拆招周旋，更大的原因在于面試是取得職位的最后一關(guān)，面試的成功失敗直接決定了能否拿到公司的offer，天知道在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，一個(gè)體面的工作和一份體面的收入對于人生有多么大的影響?？墒侵灰粓鍪〉拿嬖嚲蜁?huì)讓將要到手的offer飛得無影無蹤，盡管這個(gè)體面的公司可能曾經(jīng)距離你是那么接近。

　　孫子說：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道。”

　　我說：“面試，人生大事，求職之關(guān)，貧富之界?！?/p>

　　不過，前幾天偶然的一次聊天多少刺激了一下我大腦皮層中對面試的看法。一個(gè)有陽光的秋天下午，和幾個(gè)做HR的朋友談天，一個(gè)人突然把話題轉(zhuǎn)到了他的一場面試經(jīng)歷。那場面試在考察一個(gè)應(yīng)聘總經(jīng)理秘書的大眼睛mm，當(dāng)他讓大眼睛mm打字時(shí)，mm突然拿出指甲剪把足足有兩厘米長的指甲一個(gè)一個(gè)剪掉，然后說，你看，我已經(jīng)把工作效率提高了兩倍。他被當(dāng)場鎮(zhèn)住。

　　在大家捧腹之后，有關(guān)面試的故事便源源不斷地從每個(gè)人的嘴里冒出來，那些別人面試自己的，還有自己面試別人的……似乎回頭看過去，原本每一場緊張的面試對壘竟然都可以講起來津津有味、回味無窮。最后一個(gè)人站出來“大放厥詞”：“你們看，我說每一場面試其實(shí)就是一次游戲?！?/p>

　　一語驚四座，原本可能比戰(zhàn)爭還要嚴(yán)肅的面試可以同游戲劃等號嗎？雖然有這么多忍俊不禁的面試經(jīng)歷，但我想真正能夠做到“游戲面試”的人，恐怕只有身經(jīng)百戰(zhàn)的“面霸”，還有閱人無數(shù)的“面人”。于是一個(gè)折中的說法便產(chǎn)生了，“另類看法：一場游戲一場面試”。

　　在這種另類的看法里，offer像手中的小鳥，不能攥得太緊，也不能放得太松；而面試就好像和朋友在一起打籃球，需要參與者保持放松的心情愉快地對待，當(dāng)然還需要參與者掌握好游戲的規(guī)則和技巧。

　　

另類解釋

　　面人：面對求職者時(shí)千方百計(jì)提出各種自己都不知道正確答案的問題，并不斷對求職者的回答進(jìn)行置疑的人。

　　面霸：參加過至少15次以上面試，能夠微笑地用中英文回答面人的問題，并在回答某些脫口而出的問題前停頓15秒做思考狀的求職者。

　　

當(dāng)面人遇到面霸 面人出糗記

　　盡管已經(jīng)參加了將近10次面試，老柴恐怕還只能算是一個(gè)初級面霸，因?yàn)樗吘共艅倓傞_始逐鹿職場。這個(gè)復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生在面試當(dāng)中有兩個(gè)屢試不爽的法寶：第一，對面試公司可能獲得的資料一網(wǎng)打盡；第二，對不能回答的問題坦率地說“不”。不過正是這兩件法寶讓他差點(diǎn)在一次哭笑不得的面試中“厥倒”。

　　這是一間非常典型的面試房，一張簡單的桌子將房間一分為二。桌子的一邊坐著身著室友的西裝不大自然的老柴；桌子的另一邊是兩個(gè)面人，西裝革履一副紳士派頭的老人家和他的年輕女助手。

　　“我的問題基本上結(jié)束了，你有什么問題嗎？”在順利結(jié)束了常規(guī)問題后，老紳士照例地詢問。

　　“是的，據(jù)我了解貴公司今年準(zhǔn)備在北京和成都設(shè)立辦事處……”老柴知道，顯示自己專業(yè)水平和應(yīng)聘誠意的機(jī)會(huì)到了，于是開始把根據(jù)公司資料準(zhǔn)備的問題一個(gè)一個(gè)羅列出來。

　　“嗯，嗯，你對我們公司很了解，看得出你功課準(zhǔn)備得很認(rèn)真……”老柴心里偷笑，這可是自己的殺手锏，面試時(shí)一個(gè)好的問題勝過一百句自我推薦。

　　“這樣的話，那么我們再聊點(diǎn)別的東西，嗯，你學(xué)管理對嗎？那你對特克勒了解多少？”

　　“誰？”

　　“特克勒?！崩喜裥睦餂隽艘淮蠼?，天，“特克勒”是何方神圣？老柴打開渾身的搜索引擎，搜腸刮肚地尋找對“特克勒”哪怕只字片語的記憶儲(chǔ)備。15秒鐘的沉默，一切努力均告失敗，老柴無奈戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地使用了第二個(gè)法寶。

　　“對不起，我實(shí)在不知道這個(gè)人?！?/p>

　　“特-克-勒??？”老紳士一臉憤怒，狠狠重復(fù)了一遍。“你是讀管理學(xué)的嗎？讀管理的人怎么會(huì)連特克勒都不知道？”

　　就在老柴一臉茫然，半句話都說不出的時(shí)候，旁邊年輕女助理的細(xì)聲細(xì)氣地將老柴從地獄拉了出來。

　　“他的意思是，問你知不知道，科-特-勒?！碧欤喜裨┩鞯貌铧c(diǎn)哭出來，現(xiàn)在終于明白為什么他面試還要帶一個(gè)女助理了！老柴心里忿忿地想。

　　邱嬋錚(捷敏電子人力資源經(jīng)理)點(diǎn)評

　　對于一個(gè)面試官而言，今天他是求職者的面試官，明天就有可能是其他面試官面前的求職者；因此面試官也是會(huì)出紕漏的。但是對于求職者來說，在面試的時(shí)候抓住面試官的失誤不放或者被面試官的情緒影響都是不明智的做法。

　　一般那些有招聘經(jīng)驗(yàn)的面試官都會(huì)試圖在面試中營造一種平和的氣氛，以便于考察求職者的真實(shí)水平；而不會(huì)對求職者無法回答的問題窮追不放的。

　　另一方面對于求職者來說，給面試官留下踏實(shí)、誠實(shí)的印象永遠(yuǎn)都是面試中應(yīng)該努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。