在招聘會上以及面試時如何與用人單位交流？近幾天，很多女大學生打電話咨詢這個問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象，非常重要，在交談時要注意細節(jié)，千萬不要自亂陣腳。

　　劉謙表示，招聘會現(xiàn)場雖然擁擠，但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會組織者會準備招聘單位及招聘職位介紹，求職者應(yīng)首先仔細閱讀招聘單位的職位介紹，根據(jù)事先準備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合的招聘單位和擬招職位。

　　如果招聘攤位前人很多，最好能耐心等待，利用這個時間仔細閱讀一下招聘單位的宣傳資料，加深對單位的了解。向用人單位遞交簡歷、進行自我介紹時要言簡意賅，因為招聘會上不可能談得很細。

　　應(yīng)該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領(lǐng)會；表明你對該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他良好的第一印象，這樣你才有可能進入下一輪競爭。

　　面試時，女大學生應(yīng)發(fā)揮女性的語言優(yōu)勢，把握時機。因為良好的語言是雙向交流的關(guān)鍵。在面試過程中與用人單位的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系，應(yīng)聘者既要向用人單位推銷自己，同時也要主動認識、了解和評價用人單位；不但要回答問題，還應(yīng)向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強的能力。

　　另外，女大學生在求職時表現(xiàn)出沉著、穩(wěn)重、不卑不亢更能給人留下好的印象，擺脫社會上某些人的性別歧視。在面試的時候，考官可能故意挑釁，提出一些令女性朋友不好回答的問題，面對這樣的提問，一定要沉著。這也許是用人單位的一種戰(zhàn)術(shù)。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“打擊”應(yīng)試者，從而考察你的適應(yīng)能力和隨機應(yīng)變的能力。