“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因為性格測試過不了關(guān)，連面試機會都沒有。我嘗試了不同的回答，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦？”

　　

　　上面是記者在某高校BBS上見到的回復(fù)率很高的一則帖子。記者發(fā)現(xiàn)，類似于這類由“性格測試”失敗導(dǎo)致的求職困惑，不僅在應(yīng)屆畢業(yè)生中高頻率發(fā)生，很多求職者都遇到過，而且一場性格測試題做下來，失敗的比率都很大。屢戰(zhàn)屢敗的求職者感覺苦惱不已。　

　　

　　性格測試測什么

　　

　　在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險象環(huán)生。

　　

　　記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

　　

　　一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10％左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會?！?/p>

　　

　　求職者無奈應(yīng)對

　　

　　求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。

　　

　　有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，暫不罷休?”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個：A、實干家，B、天才發(fā)明家”；“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。

　　

　　而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗后第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終。“憑經(jīng)驗和專業(yè)知識我都勝任有余，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋?！　?/p>

　　

　　四招教你從容應(yīng)對

　　

　　兵來將擋，水來土掩。簡歷可以讓專業(yè)機構(gòu)修改得奪人眼目，面試問題可以事先準備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預(yù)習過關(guān)，情景對話可以進行小組模擬演練……那么性格測試是否也有方法應(yīng)對呢？

　　

　　記者了解到，除了性格測試外，有關(guān)“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業(yè)匹配測試，個體價值觀和職業(yè)匹配測試，能力（包括認知能力、操作能力、社交能力）與職業(yè)匹配測試，氣質(zhì)與職業(yè)匹配測試，16PF人格測試等。這些測試由專業(yè)的人才測評公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類型與職業(yè)匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業(yè)人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由于測試種類繁多且對不同崗位有不同的結(jié)果和答案，因此求職者基本上無從準備。