IT推動全球信息化時代步伐，在美國IT已經發(fā)展成熟階段，雖然中國軟件產業(yè)發(fā)展也迅猛，但軟件企業(yè)的做大做強還有很長一段路要走。尤其是技術研發(fā)人才是制約軟件企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。近年來，軟件行業(yè)出現(xiàn)招聘困難，離職率逐年增加的現(xiàn)象，薪酬福利無疑是吸引和保留核心人才的關鍵要素。那么根據有關數(shù)據我們就來簡單分析一下2012年中國IT行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀。

    一、研發(fā)部門內部薪酬差距大
    根據薪酬調研數(shù)據顯示，一線城市軟件行業(yè)技術研發(fā)部門事業(yè)部總監(jiān)層年薪中位值近70萬元，上海、北京地區(qū)一些大型軟件公司，事業(yè)部總監(jiān)的年薪收入可以達到100-150萬；部門經理層年度總現(xiàn)金中位值為44.2萬元，與事業(yè)部總監(jiān)的薪酬差距達到55%，部門副總經理與項目經理的年薪中位值分別為25.3萬和17.8萬，行業(yè)內部薪酬差距有增長的趨勢。

    二、軟件互聯(lián)網行業(yè)畢業(yè)生起薪分析
    從全行業(yè)來講，軟件行業(yè)本科畢業(yè)生起薪在3750元，處于市場中位以上，但作為其主要競爭對手的互聯(lián)網行業(yè)，卻以高出30-40%的起薪價格招攬人才。雖然一些大型互聯(lián)網公司取消了今年的招聘計劃，但從整個行業(yè)來講，互聯(lián)網行業(yè)的技術研發(fā)人員的畢業(yè)生起薪處于市場高位。

    三、軟件行業(yè)福利優(yōu)勢明顯
    軟件行業(yè)技術研發(fā)類人才占比相對較高，薪酬水平也早已脫離了“溫飽”階段，所以該類人員更看重企業(yè)員工關懷的體現(xiàn)和日常福利的內容。80%以上的軟件公司提供常規(guī)的法定保險、體檢、節(jié)日津貼和膳食補貼，膳食補貼標準相對較高，一般為15-20元/次。研發(fā)部門一般都會有部門活動經費，可以根據項目小組成員的興趣和意愿組織相關活動，調節(jié)生活和工作的節(jié)奏；另外，60%的軟件公司會提供學習補助，公司承擔全部或部分學費和報名費；有些公司鼓勵員工攻讀在職研究生學歷，并在休假、彈性工作等給予支持。異地補貼則分國內和國外，一般來說，國內補助為50-75元/天；國外補助在150-250元/天。

    四、高級工程師成為軟件行業(yè)最難招聘崗位
    從發(fā)布的各種信息數(shù)據報告中，我們可以看到，80%以上的公司認為高級工程師是最難招聘的崗位，該崗位一般需要5年以上工作經驗，有2個以上的項目經歷，是軟件行業(yè)競相追逐的對象，排在第二的是需求分析師，該崗位需要極強的溝通能力和學習能力，是綜合型人才，該崗位人才缺口很大。排名3-4位的分別是數(shù)據庫工程師和項目經理。近5年來，這兩類人才一直是軟件行業(yè)稀缺人才，也是各個公司保留和激勵的重點崗位。

    五、軟件行業(yè)上海地區(qū)薪酬水平最高，二線城市逼近一線城市水平
從城市的角度來分析，以北京為基準，上海的薪酬指數(shù)為1.28，是一類城市軟件行業(yè)薪酬水平最高的城市，深圳和廣州位列三至四位。近兩年，二類城市開始與一類城市爭奪技術研發(fā)人員，二類城市的生活成本和生活環(huán)境優(yōu)勢明顯，正在縮小與一線城市的薪酬差距。 

    在市場規(guī)模急速擴大、企業(yè)迅速擴張的產業(yè)背景下，軟件人才缺口日益擴大，而原本就嚴重制約著企業(yè)發(fā)展的人才問題會變得更加尖銳。良好的薪酬福利待遇將是企業(yè)打贏人才戰(zhàn)的關鍵核心要素。