IT推動(dòng)全球信息化時(shí)代步伐，在美國(guó)IT已經(jīng)發(fā)展成熟階段，雖然中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展也迅猛，但軟件企業(yè)的做大做強(qiáng)還有很長(zhǎng)一段路要走。尤其是技術(shù)研發(fā)人才是制約軟件企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。近年來，軟件行業(yè)出現(xiàn)招聘困難，離職率逐年增加的現(xiàn)象，薪酬福利無疑是吸引和保留核心人才的關(guān)鍵要素。那么根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)我們就來簡(jiǎn)單分析一下2012年中國(guó)IT行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀。

    一、研發(fā)部門內(nèi)部薪酬差距大
    根據(jù)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線城市軟件行業(yè)技術(shù)研發(fā)部門事業(yè)部總監(jiān)層年薪中位值近70萬元，上海、北京地區(qū)一些大型軟件公司，事業(yè)部總監(jiān)的年薪收入可以達(dá)到100-150萬；部門經(jīng)理層年度總現(xiàn)金中位值為44.2萬元，與事業(yè)部總監(jiān)的薪酬差距達(dá)到55%，部門副總經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理的年薪中位值分別為25.3萬和17.8萬，行業(yè)內(nèi)部薪酬差距有增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

    二、軟件互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)畢業(yè)生起薪分析
    從全行業(yè)來講，軟件行業(yè)本科畢業(yè)生起薪在3750元，處于市場(chǎng)中位以上，但作為其主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，卻以高出30-40%的起薪價(jià)格招攬人才。雖然一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司取消了今年的招聘計(jì)劃，但從整個(gè)行業(yè)來講，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員的畢業(yè)生起薪處于市場(chǎng)高位。

    三、軟件行業(yè)福利優(yōu)勢(shì)明顯
    軟件行業(yè)技術(shù)研發(fā)類人才占比相對(duì)較高，薪酬水平也早已脫離了“溫飽”階段，所以該類人員更看重企業(yè)員工關(guān)懷的體現(xiàn)和日常福利的內(nèi)容。80%以上的軟件公司提供常規(guī)的法定保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日津貼和膳食補(bǔ)貼，膳食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，一般為15-20元/次。研發(fā)部門一般都會(huì)有部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可以根據(jù)項(xiàng)目小組成員的興趣和意愿組織相關(guān)活動(dòng)，調(diào)節(jié)生活和工作的節(jié)奏；另外，60%的軟件公司會(huì)提供學(xué)習(xí)補(bǔ)助，公司承擔(dān)全部或部分學(xué)費(fèi)和報(bào)名費(fèi)；有些公司鼓勵(lì)員工攻讀在職研究生學(xué)歷，并在休假、彈性工作等給予支持。異地補(bǔ)貼則分國(guó)內(nèi)和國(guó)外，一般來說，國(guó)內(nèi)補(bǔ)助為50-75元/天；國(guó)外補(bǔ)助在150-250元/天。

    四、高級(jí)工程師成為軟件行業(yè)最難招聘崗位
    從發(fā)布的各種信息數(shù)據(jù)報(bào)告中，我們可以看到，80%以上的公司認(rèn)為高級(jí)工程師是最難招聘的崗位，該崗位一般需要5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有2個(gè)以上的項(xiàng)目經(jīng)歷，是軟件行業(yè)競(jìng)相追逐的對(duì)象，排在第二的是需求分析師，該崗位需要極強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，是綜合型人才，該崗位人才缺口很大。排名3-4位的分別是數(shù)據(jù)庫(kù)工程師和項(xiàng)目經(jīng)理。近5年來，這兩類人才一直是軟件行業(yè)稀缺人才，也是各個(gè)公司保留和激勵(lì)的重點(diǎn)崗位。

    五、軟件行業(yè)上海地區(qū)薪酬水平最高，二線城市逼近一線城市水平
從城市的角度來分析，以北京為基準(zhǔn)，上海的薪酬指數(shù)為1.28，是一類城市軟件行業(yè)薪酬水平最高的城市，深圳和廣州位列三至四位。近兩年，二類城市開始與一類城市爭(zhēng)奪技術(shù)研發(fā)人員，二類城市的生活成本和生活環(huán)境優(yōu)勢(shì)明顯，正在縮小與一線城市的薪酬差距。 

    在市場(chǎng)規(guī)模急速擴(kuò)大、企業(yè)迅速擴(kuò)張的產(chǎn)業(yè)背景下，軟件人才缺口日益擴(kuò)大，而原本就嚴(yán)重制約著企業(yè)發(fā)展的人才問題會(huì)變得更加尖銳。良好的薪酬福利待遇將是企業(yè)打贏人才戰(zhàn)的關(guān)鍵核心要素。