進(jìn)入微軟是很多IT從業(yè)者的目標(biāo)和夢(mèng)想,去微軟工作真的很難嗎?考了MCSE或者M(jìn)CSD就能去嗎?這些問題我也沒法回答。微軟到底需要什么樣的員工呢?這里有一篇關(guān)于應(yīng)聘微軟的文章,,希望能對(duì)大家有所啟示。

微軟的官方網(wǎng)站上寫著“我們期待具有獨(dú)創(chuàng)性、開拓性的智者加入隊(duì)伍,我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設(shè)計(jì)。”

聽似簡(jiǎn)單。但無數(shù)被微軟拒之門外的哈佛博士、麻省理工精英會(huì)告訴你,微軟的面試題有多“BT”。這些被稱為“惡魔試題”的考題千奇百怪,無所不有。

究竟應(yīng)試者需要多高的IQ、多么完備的邏輯思維,才能打動(dòng)比爾·蓋茨,加入他的豪華辦公樓?

最近,美國(guó)作家威廉·龐德斯撰寫新書《如何搬動(dòng)富士山———微軟的面試難題》,揭開“微軟問題”的真面孔。

光聰明沒用

微軟公司的招聘信箱,每個(gè)月會(huì)收到1.2萬份簡(jiǎn)歷。如果用A4紙打印出來,能堆得比姚明還高。

不過,微軟HR們并不擔(dān)心加班工作,他們有比人工篩選更高效的“秘密武器”———計(jì)算機(jī)核對(duì)搜索。每封按規(guī)格投遞給微軟的電子簡(jiǎn)歷,會(huì)經(jīng)由特定程序搜索關(guān)鍵詞,然后錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。計(jì)算機(jī)“認(rèn)為”有前景的簡(jiǎn)歷,HR才給應(yīng)聘者一個(gè)電話應(yīng)答的機(jī)會(huì)。

兩輪篩選出的“勝利者”能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機(jī)票。打包好頭腦,準(zhǔn)備接受“眼高于頂”的面試官們一整天超高難度的“馬拉松”面試吧!

“為什么啤酒罐的兩端要做成凹形設(shè)計(jì)?”

“你要怎么制造M&Ms巧克力?”

“芝加哥全體大學(xué)生的體重總和是多少?”

聽到這些問題少皺眉頭,它們都是微軟面試最典型也最小兒科的“一星級(jí)題庫(kù)”。通不過這類測(cè)試,別說微軟,硅谷中的其他計(jì)算機(jī)企業(yè)都不會(huì)“接收”你。

其實(shí),早在20年前,微軟還未曾開創(chuàng)、硅谷還是群雄爭(zhēng)霸時(shí),就開始流行用這些“扯淡”考題招聘。因?yàn)橛?jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的快速變動(dòng)和創(chuàng)新,許多企業(yè)發(fā)現(xiàn),光測(cè)試應(yīng)聘者的IQ遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋,愛說不能做。

于是,老板們開始尋求可以考查“全方位解決能力”的招聘題目,“讀取”應(yīng)聘者邏輯思維能力、想象力和解決問題的能力“指數(shù)”。這就是“怪考題”的老祖宗們。

為比爾設(shè)計(jì)浴室

如今,在“巨無霸”微軟的推動(dòng)下,這類考題愈出愈冷僻。

來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設(shè)計(jì)一個(gè)浴室。

很異想天開?可以隨便回答?這么想的話你鐵定無法通過微軟面試!用心分析題目,應(yīng)試者可以得出2個(gè)答題關(guān)鍵 ———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業(yè)、性格的浴室設(shè)計(jì)方案;二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設(shè)計(jì)理念。否則,比爾·蓋茨干嗎雇你為他設(shè)計(jì)浴室?

被微軟接受的合理設(shè)計(jì)理念于是誕生了。

能夠自動(dòng)上鎖的智能醫(yī)藥箱:用來存放家用藥品,以便無大人陪伴的孩子進(jìn)入浴室、偶遇意外時(shí)能夠得到及時(shí)救治。

自動(dòng)記事本:在浴室里產(chǎn)生奇思妙想,卻又因?yàn)槭譂?,無法使用PDA。那么,或許比爾·蓋茨需要一個(gè)聲音識(shí)別設(shè)備,當(dāng)他說出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后,設(shè)備可以錄下信息,并自動(dòng)將信息發(fā)送到電子郵箱,以備隨時(shí)取用。 [Page]

一面物像非對(duì)稱的鏡子:鏡子背后安裝了視頻屏幕,屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機(jī)。這樣,站在鏡子面前,你能輕易看到你的背面圖像和側(cè)面圖像,穿衣服、剪頭發(fā)或者擠掉背后的暗瘡就方便多了。

“面臨不確定時(shí)的行動(dòng)力”而非“想象力”,才是微軟設(shè)計(jì)這道考題的真正目的。

答對(duì)了未必得分

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