每天活出新的自己


如何保持工作熱情

　　記得在幾年前工作之初，由于在學(xué)校沒有接觸過數(shù)通知識，沒有基礎(chǔ)，每天晚上加班到9點(diǎn)多?；氐郊抑竽弥槐竞窈竦?/span>”TCP/IP協(xié)議”在那邊自覺開夜車，而且第二天也是一大早穿的整整齊齊去公司上班。但短短兩年，第一個(gè)合同結(jié)束的時(shí)候，討論續(xù)約問題的時(shí)候，卻不想了。和大多數(shù)情況不太一樣，我并不覺得工資有問題，也不覺得公司發(fā)展存在問題，領(lǐng)導(dǎo)和同事也很nice，但是面對大量的重復(fù)工作和那些敲了無數(shù)遍的命令就是怎么也提不起興趣了。最近公司一位剛?cè)肼毑痪玫耐码x職了，就聊了下這個(gè)話題，到底是什么時(shí)候開始對工作沒熱情了，又是什么原因觸發(fā)？顯然換份工作不是一個(gè)好辦法，治標(biāo)不治本。

　　那位同事告訴我說，雖然只有幾個(gè)月的工作，但是問題卻很多，需求一日三變，有些項(xiàng)目剛上線就被廢了（需求又是之前和業(yè)務(wù)聊好的），還有些項(xiàng)目做了很久上線之后卻一直沒有被使用，導(dǎo)致他感覺不到一絲的成就感；另外，項(xiàng)目代碼冗余嚴(yán)重，明明是一模一樣的功能，卻分布了七八處，敲代碼變成了復(fù)制粘貼的工作；整個(gè)工作都被這些需求填滿了，往前推著走，很少能抽出時(shí)間來整理優(yōu)化，學(xué)習(xí)提升，感覺生命在一點(diǎn)點(diǎn)的流逝。。。說了蠻多的，其實(shí)大部分我也認(rèn)同，雖然我作為測試，我也可以理解，而且大致上也都是事實(shí)。但這并不是我想要的，我更想知道如何讓自己一直保持著這份熱情。

　　熱情，我百度了下，意思是指人參與活動(dòng)或?qū)Υ齽e人所表現(xiàn)出來的熱烈，積極，主動(dòng)，友好的情感或態(tài)度。熱情是與人生觀，價(jià)值觀有關(guān)聯(lián)的，是一個(gè)人態(tài)度、興趣的表現(xiàn)。與激情相比，熱情更平穩(wěn)穩(wěn)定一些。

　　以前聽過這么一個(gè)故事，一群猴子被關(guān)在一個(gè)房間里，房間里放著一根香蕉。新來了一只猴子，那些老猴子就告訴他不要去吃這個(gè)香蕉，這個(gè)味道不好。但是還是沒有抵擋誘惑和好奇心的驅(qū)使，然后就在他接近香蕉的時(shí)候，那群老猴就狠狠打了他一頓。經(jīng)過了幾次之后，小猴子也學(xué)乖了。后來又進(jìn)來了一只猴子，他便好心地提醒他不要去吃那個(gè)香蕉了。

　　到底哪里出了問題，通過自己和其他同事的一些事情，也在網(wǎng)上找了些資料。在經(jīng)過幾年的工作之后，本來活潑愛玩，頭腦活絡(luò)的年輕人，在這兩年的磨礪中，對專業(yè)知識理解越來越深，尤其目前很多公司分工明確，很多同事是深扎在這一塊內(nèi)容當(dāng)中。所以，一個(gè)部門中很多人都在自己這塊領(lǐng)域中，可以很快很好的完成工作，但是研發(fā)工作，大量的重復(fù)和機(jī)械是的勞動(dòng)，已經(jīng)不能像起初那樣帶來成就感了。承擔(dān)更多的額外任務(wù)，一方面在公司這么個(gè)大環(huán)境下，其他同事可能會(huì)覺得你很跳，而且多做多錯(cuò)，付出了并不是很快可以得到你期待的收獲，所以很多人也就自然而然的進(jìn)入了這么一個(gè)怪圈。一方面十分厭煩，另一方面又順從地走進(jìn)這個(gè)很多人一起建立的舒適區(qū)。

　　記得之前哪一年的一個(gè)大促，和總監(jiān)一起在聊天的時(shí)候，看到剛?cè)肼毜那岸私?jīng)理。穿著人字拖，留著胡子，頭發(fā)凌亂?？偙O(jiān)笑著跟我說，這是程序員的標(biāo)準(zhǔn)形態(tài)。

　　言歸正傳，我其實(shí)到現(xiàn)在也還沒找到特別好的辦法。目前在做的幾個(gè)事情可以分享下，更多的還是希望能聽到大家的辦法來幫我處理這個(gè)事。