最近又到了離職找工作的時間了，最近在看書時發(fā)現了一些和應聘相關的感悟。
應聘大家都是想找到一份滿意的工作。
滿意無非就是工資對得起自己、該有的福利都有、工作不是很累（工作狂除外）。
應聘一共幾部：一、投簡歷；二、面試；三、渡過試用期轉正。
一、投簡歷
那么投遞的簡歷如何能讓對方接收呢？當然是你的簡歷能否吸引對方，簡歷的編寫就很重要！大家可以在上網看到很多范文，又或者通過詢問朋友、同事是怎么寫的，他們（它們）都會告訴你就是寫好自己的工作經驗。你可能會去網上找范文套著格式寫，或者直接拿朋友的改下。大家有沒有去想過為什么朋友啊，同事啊，網上的范文啊都是要求我們寫好自己的工作經驗？為什么好的工作經驗會利于自己投遞簡歷了？應屆畢業(yè)生沒有工作經驗該怎么辦呢？這些問題以前的我也是不去像這些的，只要照著弄就好了。而最近在看書的過程中，發(fā)現了為什么這么做。最近恰好又是換工作的高峰時期，所以就想寫一篇自己的看法給各位分享下。首先大家有沒有想過公司最想招聘什么樣人？大家最先想到的應該是做事能力強，工作經驗豐富的。那大家有沒有想過公司為什么希望能招聘到這樣的人？可能有人想到了那就是公司想要的人是能夠給他創(chuàng)造利潤的人，而能更快創(chuàng)造利潤、能創(chuàng)造更多利潤的人公司當然喜歡啦想要啊。所以公司在看簡歷的時候會主要查看你的工作經驗是否符合他們的要求、是否能給他們創(chuàng)造利潤。只要是符合他們要求又可能會給他們創(chuàng)造更多利潤的人，他們都樂意給你一個面試的機會。畢竟二十一世紀最缺的就是人才，你對他們來說就可能是一個他們需要的人才。給你一個面試的機會就是面對面的檢驗你是否是他們需要的人才。
二、面試<
