某企業(yè)招聘新員工，薪資水平比老員工要高出一截！老員工郁悶了，論實(shí)力我不遜于新員工，論在公司的年資就更加不用說。每次要求加薪總是諸多忽悠的理由，要加也只加那么一丁點(diǎn)兒。老板為毛這樣對我？
以下是俺的建議，僅供參考后果自負(fù):D
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先從這位被低薪壓制的老員工角度說說：
決定你的薪資水平的根本原因是你的實(shí)力，而影響因素是你的性格。為什么說是你的性格呢？比方說你比較好欺負(fù)，不好意思和老板提要求，老板就會繼續(xù)低薪用你，最多每年加你一點(diǎn)點(diǎn)。你作為老員工和老板談工資，你的籌碼比較弱，因?yàn)槟阈枰Ｗ∵@份工。
老板招聘新員工就不同了，老板需要這個崗位才去招聘的，有必要的話，他會出他能接受范圍內(nèi)的最高工資的。
