入職新公司已經(jīng)有半個(gè)月了，但是在這短短的十幾天卻讓我每天都過的很清醒，絕大多數(shù)的時(shí)候，我都在權(quán)衡和比較。
從實(shí)習(xí)的公司到職場的第一家公司，是我第一次適應(yīng)節(jié)奏的變化。相對來說，因?yàn)閷π鹿镜钠诖秃闷孀屛医?jīng)常忽略了這種節(jié)奏變換帶來的不適感。
坦白的說，完全沒有不適應(yīng)的感覺。因?yàn)檫@家公司是一家外企，相比實(shí)習(xí)的私企來說，一切的所見所聞，種種的待遇都讓我受寵若驚，我倒是無數(shù)次的問自己，我還可以以這樣的姿態(tài)來上班么，我是在上班么，這是我么……
這樣真的好嗎
時(shí)間長了，有時(shí)候也會(huì)懷疑自己，懷疑這個(gè)世界，為什么別人家的公司要采用填鴨式甚至奴役式的工作方式。既然我們這么幸福，為什么大家不來實(shí)行我們的工作方式，有時(shí)候，我也會(huì)懷疑我遇到了一個(gè)假的工作環(huán)境。
只是沒有切身的對比，還是繼續(xù)沉醉在這良好的工作節(jié)奏中吧。
這一次
由儉入奢易，由奢入儉難！
在外企，我們從不知道什么是打卡，我們堅(jiān)信每一位員工的心中都掛著一座鐘。我們時(shí)時(shí)刻刻都在察覺這時(shí)間的流逝，所以我們不需要打卡，我們照樣可以完成既定任務(wù)，并且是心情愉悅。
因?yàn)槔洗笙嘈拍悖苓^高等教育的程序猿不會(huì)或者不應(yīng)該約束在時(shí)間的框架里，因?yàn)橐呀?jīng)有個(gè)任務(wù)的框架在引導(dǎo)你。
在互聯(lián)網(wǎng)，我們需要打卡，我們并不在意你是不是整點(diǎn)過來的，因?yàn)槲覀冇押玫奶峁┝艘粋€(gè)上下班的打卡區(qū)間。我們實(shí)行打卡只是為了營造出一種有紀(jì)律有活力有團(tuán)結(jié)力的積極向上的形象。
當(dāng)然，這也是作為個(gè)人KPI考核的一個(gè)參考指標(biāo)。
在外企，我們講究規(guī)范。你不能亂來，你怎么能夠隨便弄個(gè)開源框架就上了？而且還是沒有經(jīng)過會(huì)議討論，技術(shù)可行性分析以及架構(gòu)師的同意。這不科學(xué)，我們需要嚴(yán)謹(jǐn)，我們要分析好一個(gè)story的來龍去脈，帶來的影響和效果做好充分的分析，我們要考慮兼容性，高可擴(kuò)展性。畢竟，push代碼真的是一件很神圣的事情。
我們會(huì)有負(fù)責(zé)各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)人員，根據(jù)story的優(yōu)先級排列，挑出優(yōu)先級高的做。先估一下大的feature要花費(fèi)的時(shí)間，然后拆分成一些story。與此同時(shí)，會(huì)有設(shè)計(jì)文檔，文檔要寫的極為詳細(xì)，這個(gè)文檔就是以后開發(fā)的指導(dǎo)方針。然后PM把story下發(fā)給dev。dev負(fù)責(zé)開發(fā)編碼，完成后需要有自身同事review code。并配合QA做相關(guān)檢驗(yàn)測試。
我們的體系會(huì)從各個(gè)方面進(jìn)行把關(guān)，比如有人控制項(xiàng)目的進(jìn)度， 有人review你的代碼，看書寫是否規(guī)范，能否優(yōu)化，是不是有命名或者邏輯錯(cuò)誤等等，有人會(huì)檢驗(yàn)?zāi)愕墓δ苁欠裾！?br/>在互聯(lián)網(wǎng)，你可以甩開膀子，擼起袖子大干一場。組織上絕對的信任你并賦予你極大的自主權(quán)。我們相信每一個(gè)開發(fā)人員的智慧，我們的宗旨是不管白貓黑貓，抓到老鼠的就是好貓。
我們的時(shí)間很緊張啊，我們的周期很短，變更迭代很快。組織上給我的時(shí)間不多了，我們要在最短的時(shí)間弄出個(gè)結(jié)果出來，一張?jiān)O(shè)計(jì)文檔給誰看?？蛻魰?huì)花錢買你的設(shè)計(jì)回檔回家琢磨么，成果，成果，成果！
有些文檔，我們自己裝腦子里就好了嘛，畫個(gè)白板大家清楚了就OK了。時(shí)間忒緊了，真的連寫注釋的時(shí)間都沒有。
留下更多的時(shí)間來研究新技術(shù)吧，花點(diǎn)時(shí)間外圍了解，花點(diǎn)時(shí)間寫個(gè)demo，花點(diǎn)時(shí)間看怎么嵌到項(xiàng)目里用起來。
在外企，我工作的時(shí)候是公司的人，我下班的時(shí)候是家里的人。如果我請假了，你請盡量不要來打擾到我，即使又需要，請選擇靜默方式，比如發(fā)個(gè)微信，寫個(gè)郵件什么的。
在互聯(lián)網(wǎng)，我工作的時(shí)候是公司的人，我什么時(shí)候都是公司的人。手機(jī)，郵箱，微信等等，請務(wù)必保持暢通好嗎，務(wù)必！到時(shí)候出問題，我希望第一時(shí)間聯(lián)系上你，因?yàn)檫@是你負(fù)責(zé)的。我們的宗旨就是為客戶提供一流的服務(wù)，我們這點(diǎn)小小的犧牲又算得了什么。您的肯定是對我們最大的鼓勵(lì)！
在外企，領(lǐng)導(dǎo)層不會(huì)把話說得像一張紙，但是只要你通過語音語調(diào)的變化或者稍作思考就能意會(huì)話語間的含義。大家的交流似乎有一個(gè)中間人在傳遞著實(shí)際的body，當(dāng)然他會(huì)負(fù)責(zé)解析雙方的header等隱藏信息。
在互聯(lián)網(wǎng)，我也想玩玩文字游戲，我也想有這種中間人船體信息的方式，但是時(shí)間不允許，我們清楚的知道時(shí)間為王，沒有太多的時(shí)間讓你來咀嚼話里的隱藏屬性。我們開門見山好了。每一句話都是不帶header的實(shí)打?qū)嵉腷ody。我們要的就是這么高效的交流方式。
在外企，我們允許工作中摻雜生活，我們討論家里的孩子吃什么，上什么培訓(xùn)班，我們中午要吃什么，什么時(shí)候去健身，什么時(shí)候去TB
在互聯(lián)網(wǎng)，這個(gè)接口現(xiàn)在還能用么，xxoo這個(gè)框架現(xiàn)在很流行啊，上一次團(tuán)建是什么時(shí)候來著，上個(gè)月我們又團(tuán)建么，去玩桌上足球，去按摩椅上躺一躺
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以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，多有夸張手法，如有偏激，求輕拍
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