?最近總是在面試別人（前端），從這些人身上我總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，80%的人沒有充分的為這次狀態(tài)做準(zhǔn)備，30%的人沒有面試的狀態(tài)（表現(xiàn)懶散、隨意、無所謂、麻木），50%的人沒有g(shù)et到面試官的點(diǎn)，60%基礎(chǔ)知識(shí)沒打好出來面試，只有5% - 10%的人完全合適，到這里一般要面試很久。
下面我們一個(gè)個(gè)說這些情況
準(zhǔn)備不充分
??眾所周知簡歷，簡歷是一個(gè)人的門面，一個(gè)好的簡歷能讓人賞心悅目，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要，簡歷也能體現(xiàn)出一個(gè)人的部分性格特征，有相當(dāng)一部分人的簡歷頁數(shù)達(dá)到了3頁，尤其是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)又臭又長，個(gè)人認(rèn)為是不可取的，簡歷主張簡約的思想，最好是一頁就能介紹完最多兩頁，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫2個(gè)主要的就行，剩下的一行帶過，讓人一目了然，這樣也干凈利落。
簡歷上的技能一定要是自己熟悉的，很多時(shí)候我面試會(huì)有這樣的類似的問答
一、
面試官：我看見你簡歷上寫的React熟練？
候選人：恩
面試官：那你說一下React組件生命周期或者你是怎么理解的？
候選人：React沒有生命周期的概念吧，我寫的時(shí)候也沒關(guān)注這塊的概念。
面試官（內(nèi)心）：有可能候選人不在意概念性的東西，有可能編碼能力強(qiáng)。
面試官：那你說一下react組件中常用的一些函數(shù)吧？
候選人（想一會(huì)）：不好意思，我對react不太熟悉，只是自己搭建項(xiàng)目跑了一個(gè)demo按照事例寫了一遍。
二、
面試官：我看見你簡歷上寫著做了一個(gè)像是雷電一樣的的小游戲？
候選人：恩，我花了.....
面試官：那么請你講一下雷電這個(gè)小游戲的想法和思路？
候選人：隨機(jī)的敵方，然后按鍵發(fā)出子彈，保存子彈的位置
面試官：那么你說一下你是怎么做碰撞體積檢測的，并且說一下怎么保證子彈同時(shí)向前的？
候選人：我做了一個(gè)子彈的對象，飛機(jī)的對象（-------）
面試官：........
最后候選人也不知道自己邏輯是什么了
三、
面試官：做一下自我介紹吧？
候選人做了一個(gè)簡單的自我介紹
面試官：那你會(huì)哪些技能呢？
候選人：簡歷上有
面試官：xxx公司這家公司是做什么的？
候選人：簡歷上寫了
面試官：那你能簡單說說sass和less的區(qū)別么
候選人：是先有sass再有l(wèi)ess的
面試
